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lunes, 5 de diciembre de 2016

Aprueban nuevo TUPA EsSalud 2016

Aprobación del Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA del Seguro Social de Salud - ESSALUD

Decreto Supremo N° 014-2016-TR
Publicado : 04/12/2016

¿ Que es el texto Unico de Procedimientos Administrativos TUPA?
Es un documento que recopila cada tramite administrativo que debe realizar un ciudadano en alguna entidad publica , donde se detalla los requisitos que se cumplir para poder acceder a dichos servicios.

En este caso estamos tratando el tema del EsSalud

Ejemplo : Si usted necesita  Afiliarse al seguro complementario de trabajo de riesgo , en el TUPA EsSalud , debe existir ese procedimiento  , indicando los documentos que debe reunir el interesado para acceder a dicho servicio.

El TUPA EsSalud

 Desde el año 2010 , existia el TUPA EsSalud vigente hasta el 04 /12/2016.
el cual fue aprobado por Decreto Supremo N° 010-2010-TR .
Dicho documento sufrio varias modificaciones en el transcurso de su vigencia.


____________________________________________

Decreto Supremo N° 014-2016-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 17 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, concordante con el artículo 39 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, establece que el Seguro Social de Salud –EsSalud constituye una entidad administradora de fondos intangibles de la Seguridad Social y se encuentra adscrito al citado Ministerio;

Que, el artículo 37 de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, dispone que el Texto Único de Procedimientos Administrativos comprende todos los procedimientos de iniciativa de parte, requeridos por los administrados para satisfacer sus intereses o derechos; además de la descripción clara y taxativa de todos los requisitos exigidos, su calificación, así como, la evaluación que corresponda y el pago de derecho de trámite en caso proceda, para cada procedimiento administrativo;

Que, el numeral 38.1 del artículo 38 de la precitada Ley, dispone que el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA es aprobado por Decreto Supremo del sector;

Que, mediante Decreto Supremo Nº 010-2010-TR se aprobó el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD, modificado por Decreto Supremo Nº 001-2016-TR;

Que, mediante Decreto Supremo N° 064-2010-PCM se aprobó la Metodología de Determinación de Costos de los Procedimientos Administrativos y Servicios Prestados en Exclusividad para las entidades públicas, de uso obligatorio en los procesos de elaboración y/o modificación de los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad contenidos en los TUPA;

Que, mediante Decreto Supremo Nº 007-2011-PCM se aprobó la Metodología de Simplificación Administrativa para la mejora de los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad por las entidades de la Administración Pública;

Que, en el numeral 11.2 del artículo 11 de los Lineamientos para elaboración y aprobación del TUPA y disposiciones para el cumplimiento de la Ley del Silencio Administrativo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 079-2007-PCM, establece que para el caso de los TUPA de los Organismos Públicos Descentralizados del Gobierno Nacional, incluidos aquellos adscritos a la Presidencia del Consejo de Ministros, previamente a su aprobación, deberán contar con la opinión de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio al cual se encuentren adscritos;

Que, conforme al artículo 12 de los Lineamientos antes referidos, para la revisión y aprobación del proyecto del TUPA o de su modificatoria, se debe presentar, entre otros documentos, el Informe Técnico de la Oficina de Planeamiento o quien haga sus veces con los formatos de sustentación legal y técnica de los procedimientos administrativos;

Que, mediante Informe Técnico Nº 064-2016- MTPE/4/9.3 de la Oficina de Organización y Modernización, contenido en el Memorando Nº 892- 2016-MTPE/4/9 de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se emite opinión favorable al proyecto de TUPA de ESSALUD, el mismo que cuenta con la documentación sustentatoria establecida en el artículo 12 de los Lineamientos aprobados por el Decreto Supremo Nº 079-2007-PCM;

Que, resulta necesario actualizar y modificar los procedimientos y servicios prestados en exclusividad, derechos de tramitación, plazos y requisitos comprendidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD, conforme a lo establecido en los artículos 37 y 38 de la Ley Nº 27444;

Que, por lo expuesto en los considerandos precedentes, resulta pertinente aprobar un nuevo Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA del Seguro Social de Salud - ESSALUD, compilando todos los procedimientos administrativos a su cargo;

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el Decreto Supremo Nº 079-2007-PCM, que aprueba los Lineamientos para elaboración y aprobación del Texto Único de Procedimientos Administrativos y establecen disposiciones para el cumplimiento de la Ley del Silencio Administrativo;

DECRETA:
Artículo 1.- Aprobación del Texto Único de Procedimientos Administrativos del Seguro Social de Salud
Aprobar el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA del Seguro Social de Salud - ESSALUD, cuyo texto se encuentra en el anexo adjunto que forma parte integrante del presente decreto supremo.

Artículo 2.- Aprobación de Formularios
Apruébese los Formularios correspondientes a los procedimientos y servicios prestados en exclusividad del Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD, los cuales se encuentran comprendidos en el anexo señalado en el artículo 1 del presente decreto supremo.

Artículo 4.- Norma Derogatoria
Deróguese el Decreto Supremo N° 010-2010-TR que aprobó el Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD y su modificatoria por Decreto Supremo Nº 001-2016-TR.

martes, 29 de noviembre de 2016

Revista legislacion laboral peruana edición Noviembre 2016

Esta revista es gratuita para los clientes de manuales laborales




Derechos laborales

Auditoria laboral
El Registro derechohabientes

Horario de trabajo
El tiempo de tolerancia al ingreso.
La tolerancia de ingreso para muchas empresas , puede convertirse en una excusa para el trabajador llegue tarde.


Remuneraciones

Feriado no laborable
Inmaculada concepción: 08 de Diciembre

Gratificación por Navidad 2016
Algunos temas que debe tomar en cuenta

Las medidas disciplinarias
Características
¿Cuáles son las características que conllevan toda medida disciplinaria?


La indemnización por despido arbitrario
¿A qué se llama indemnización por despido arbitrario?
¿Cuándo procede el pago ?
¿ En qué momento puede solicitar el pago de sus beneficios sociales ?



Consultas laborales

      Extensión de beneficios sociales
Beneficios otorgados a un grupo de trabajadores de una empresa fusionada:
Improcedencia de su extensión a otros trabajadores
Ver


Inspección laboral
Inasistencia a la diligencia de comparecencia:
Caso de empleador que no realizaba actividad comercial ni laboral en el domicilio inspeccionado



Termino de la relación laboral 
Despido incausado o fraudulento:
Plazo de caducidad aplicable



 Negociación colectiva
Alcances de los beneficios otorgados por un laudo arbitral suscrito por un sindicato minoritario de la empresa




Obligaciones laborales
Diciembre 2016 :
Aportes AFP
Conafovicer
Senati
CTS
Gratificacion


Indicadores laborales 2016
Unidad impositiva tributaria
Remuneración mínima vital
Asignación familiar
Prestaciones alimentarias
Remuneración mínima nocturna
Essalud
Sistema Nacional de Pensiones
Modalidades formativas laborales
Sector Publico 2016
Feriados y días no laborables
Construcción civil
Infracciones laborales :cuantía multas

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miércoles, 27 de julio de 2016

Revista legislación laboral peruana edición Julio 2016

Documento gratuito

Solo para clientes de Manuales laborales






Sistema privado de pensiones
Retiro fondo pensiones
25 % para compra de primer inmueble

Aprueban procedimiento operativo
Publicado : 02/07/2016
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Aguinaldo por Fiestas Patrias
Normas reglamentarias para su otorgamiento
 D.S. 183-2016-EF
 Publicado : 05/07/2016
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Carrera Fiscal
Por Ley Nro. 30483 (Publicada el 06/07/2016) se ha dictado  la nueva ley de Carrera fiscal.
Publicado : 06/07/2016
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Seguro Complementario riesgo
Ley nº 30485
Ley que incorpora a los serenos en el seguro complementario de trabajo de riesgo
Publicado : 07/07/2016
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Servir
Administración de Personal 
Valorización Puestos de trabajo
La Res. 100-2016-SERVIR-PE
Publicado : 14/07/2016
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Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil (RETCC)
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC.
Publicado : 20/07/2016
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Reglamento de la Ley de Libertad Religiosa
El D.S. 006-2016-JUS (pub. 19-7-16) ha aprobado el Reglamento de la Ley de Libertad Religiosa, Ley Nº 29635.
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Seguridad Social 
Ley de la Persona Adulta Mayor
Mediante Ley Nº 30490, Ley de la Persona Adulta Mayor , se ha dispuesto la promoción y protección de los derechos de las personas adultas mayores (60 o más años de edad), así como las obligaciones por parte del Estado y la familia al respecto.
Publicado : 21/07/2016
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   El Periodo de Prueba
Determinación del periodo de prueba en función de las labores realizadas


 Responsabilidad solidaria
Supuesto de afectación del principio reformatio in peius (reforma en peor)

Caso en que la responsabilidad solidaria para el pago de una indemnización fue dejada sin
efecto …


 Remuneración sin labor realizada
¿ Pueden pagarse remuneraciones por labores no efectuadas?
Si bien es cierto , las normas del Código Civil son aplicables supletoriamente a la relación laboral..



Existencia de la relación laboral 
¿ El carácter eventual y la duración de la jornada determinan la inexistencia de la relación laboral con el trabajador?
El carácter eventual y la duración de la jornada no determinan la inexistencia de la relación laboral..



 Jornadas acumulativas
Límite máximo
¿Cuál es el límite máximo de las jornadas laborales acumulativas o atípicas?
Respecto al horario de trabajo el artículo 25 de nuestra constitución política vigente indica …


 Seguro Complementario trabajo riesgo
¿Contratar el seguro complementario de trabajo riesgo impide al trabajador reclamar una indemnización por enfermedad profesional ?
El hecho de contratar un seguro complementario de trabajo de riesgo no significa que los trabajadores…


  Falta grave
¿Es facultad del empleador valorar el nivel de gravedad de la falta cometida y determinar si se justifica el despido?


  Hostilidad laboral 
¿Cuál es el criterio para determinar la existencia de un acto hostil?
La hostilidad como acto del empleador puede tomar diversos matices , encontrándose la rebaja remunerativa y…


Agosto   2016 :
Aportes AFP
Conafovicer
Senati
CTS
Gratificacion


Unidad impositiva tributaria
Remuneración mínima vital
Asignación familiar
Prestaciones alimentarias
Remuneración mínima nocturna
Essalud
Sistema Nacional de Pensiones
Modalidades formativas laborales
Sector Publico 2016
Feriados y días no laborables
Construcción civil
Infracciones laborales :cuantía multas


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jueves, 21 de enero de 2016

Elimina procedimientos en el TUPA del Ministerio de Trabajo

Modifican Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Norma : R.M. 009-2016-TR
Publicado : 21/01/2016
Vigencia : 22/01/2016
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El TUPA del Ministerio de trabajo y Promoción del empleo



1) Registro de Especialidades de Trabajo Portuario vigentes en los puertos del país, por consenso de los miembros de la comisión o por decisión inimpugnable de la Autoridad Administrativa de Trabajo,

2) Aprobación de Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,

3) Presentación de la Información Estadística Trimestral de las Entidades que realizan Actividades de Intermediación Laboral,

4) Presentación de la Información Estadística Laboral de las Agencias Privadas de Empleo, y

5) Cierre de Libro especial de Convenios de Modalidades Formativas Laborales.

lunes, 22 de diciembre de 2014

Cronograma Sunat 2015

Cronograma obligaciones tributarias Sunat 2015
Establecen cronogramas para el cumplimiento de las obligaciones tributarias correspondientes
al año 2015
Base legal : Res de Superintendencia Nro 376-2014/Sunat
Publicado : 22/12/2014
Vigencia : 01/01/2015

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Descargue el cronograma Sunat 2015 : Pulse aqui


Actualizate revista laboral electronica

jueves, 18 de diciembre de 2014

La tuberculosis en el centro de trabajo

Empleador debe facilitar los descansos medicos por tratamiento de TBC hasta su culminación.

Norma : Ley 30287
Publicado : 14/12/2014
Vigencia : 15/12/2014
Reglamento : 120 dias calendario contados desde el 15/12/2014

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La Ley 30287 regula la prevencion y control de la TBC ( Tuberculosis ).

¿ Es una enfermedad ocupacional?
Se cataloga la tuberculosis como una enfermedad ocupacional , ligada al sector salud y
otros subsectores del mismo.

¿ Quienes son trabajadores de salud?
Son aquellos trabajadores que laboran realizando actividades prestacionales , administrativas preventivas , promocionales , recuperativas o de rehabilitacion de la salud , asi como el personal asistencial y prestaciones.

Igualmente el personal dedicado a la formacion de los estudiantes de las carreras de salud como estos ultimos , que para convertirse en profesionales de este rubro se encuentran al interior de los establecimientos medicos.

Condiciones de trabajo para el sector salud
Los trabajadores de salud tienen derecho a contar con condiciones de trabajo que les permitan disminuir los riesgos de infeccion , enfermedad y muerte por el TBC.

Nulidad de despido por sufrir TBC
En dicha norma se indica que es nulo el despido laboral que tenga como motivo la condicion de salud de la persona afectada con dicha enfermedad.

Por lo cual se prohibe cualquier discriminacion de la persona afectada con dicho mal.

Tratamiento medico del TBC
¿ Quien otorga el descanso medico respectivo?
El descanso medico sera determinado exclusivamente por el medico tratante.

Permiso por TBC : asistencia a tratamiento
Culminado el descanso medico del trabajador , este tendra derecho a ingresar una hora despues o salir una hora antes en los dias que corresponda su tratamiento hasta su culminación .

Dicha facilidad esta sujeta a compensacion de horas.

El centro de salud expedira en forma gratuita una constancia mensual sobre la asistencia del trabajador , la cual debera presentar a su empleador.

Si el trabajador no asiste al establecimiento de salud para su tratamiento , el empleador procedera a realizar el descuento respectivo por el tiempo no laborado.

Re asignación a otro púesto de trabajo
El trabajador recuperado de dicho mal con prescripcion medica para no continuar ejerciendo el puesto para el cual fue originalmente contratado debera ser reasignado por el empleador en otras funciones que pueda realizar sin poner en riesgo su seguridad y salud .

Actualizate revista laboral electronica

martes, 16 de diciembre de 2014

Regimen laboral especial para jovenes Ley Nro 30288

Ley que promueve el acceso de jovenes al mercado laboral y a la proteccion social
Norma : Ley 30288
Publicado : 16/12/2014
Vigencia : 05 años desde el 17/12/2014 hasta el 16/12/2019

Reglamento :
120 dias calendarios desde el dia siguiente publicacion de la presente ley
( 17/12/2015 al 16/03/2015)

Regimen laboral temporal especial para jovenes



Requisitos para el trabajador
a.- Edad
Entre 18 hasta los 24 años


b.-Se incorporen por primera vez a la planilla electronica como trabajador
c.- A la fecha de contratacion se encuentre desocupado.
¿ Que se entiende por encontrarse desocupado?
Aquel jovene que no haya estado reistrado en planilla electronica como trabajador minimo por 90 dias calendario consecutivos , previos a la fecha de su contratacion.



Requisitos para la empresa
a.- Numero de trabajadores contratados bajo este régimen : Limite
La empresa solo podrá usar el nuevo esquema hasta por el 25 % del total de la planilla.

b.- Sin multas laborales
La empresa no debe tener multas socio laborales impagas


Vigencia del régimen laboral especial para jóvenes
Vigencia : 05 años desde su entrada en funcionamiento.
No sustituye a ningún régimen laboral existente

Contratación de jóvenes
El contrato laboral juvenil
Es un documento escrito , firmado por triplicado sujeto a plazo determinado y a tiempo completo.
La empresa podra contratar a tiempo parcial a jovenes que estan cursando estudios de secundaria , superiores , tecnicos o universitarios.

En el contrato debe señalarse de forma expresa su duracion , condiciones de la relacion laboral , la actividad que desarrolla .

En caso del joven que esta cursando o haya culminado su educacion secundaria debe desarrollar una ocupacion que incremente su empleabilidad.
En el plazo de 60 dias calendario de iniciada la relacion laboral , el joven que no haya culminado sus estudios secundarios debe demostrar ante su empleador qeu continua con dichos estudios.

En caso del joven que esta cursando o hata culminado sus estudios superiores debe desarrollar una ocupacion relacionada a su formacion.

Una copia del contrato debe ser entregado al joven antes o al inicio de la relacion laboral ,
otra copia es presentada al Ministerio de trabajo para su conocimiento y registro , dentro de los 15 dias calendario de su celebracion.

Plazo de contratación
Mínimo : 01 año
Máximo : 05 años
Incluyendo las prorrogas ( dentro del limite de la edad ).

Renovacion de contratos
La renovacion debe ser por minimo 06 meses
El plazo maximo incluyendo sus prorrogas en la misma empresa , es de 03 años siempre que el joven mantenga su edad entre los 18 y 24 años.

Contratos laborales celebrados con jovenes con anterioridad a esta ley , continuaran rigiendose bajo las condiciones del regimen laboral comun.

El regimen laboral especial para jovenes no es aplicable para aquellos contratados bajo el regimen laboral comun que cesan con posterioridad a la entrada en vigencia de esta ley , y vuelvan a ser contratados por el mismo empleador.

Normas minimas : el empleador de manera unilateral , por costumbre o por acuerdo con el trabajador podra establecer mayores beneficios que los establecidos en la ley


Puestos de trabajo
¿ En qué puestos pueden ser contratados?
En puestos principales y permanentes


Periodo de prueba
06 meses .

Beneficios sociales
Beneficios sociales que no tendrá derecho
No tendrá derecho a :
a.- Compensación por tiempo de servicios
b.- Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad
c.- Pago de Utilidades
d.- Asignación familiar


Si tendrá derecho a gozar :
a.-Jornada máxima de 48 horas semanales

b.- Pago de horas extras con tasa mínima según ley

c.- Vacaciones anuales
Pero solo por 15 días al año

d.- Descanso semanal obligatorio

e.- Descanso en días feriados no laborables,

Seguridad Social en Salud
Para Mypes ( Micro y pequeñas empresas)
Desde el primer año el Estado asume el costo del Seguro Social de Salud de los jóvenes que ingresen por primera vez a planilla.

Incentivo por primer empleo
Para Mypes
El estado asume el costo por el primer año de labores en lo relacionado al pago del seguro social de salud de los jovenes que ingresen por primera vez a planilla electronica .
El pago lo realizara el Ministerio de trabajo.

Requisito : El joven debe ser contratado por lo menos por 01 año.

Termino de la relacion en forma arbitraria : En caso la empresa despida al joven antes del primer año de labores , esta se ahara cargo de los montos de aportes al seguro social de salud , por lo cual debera devolver al Estado el importe correspondiente.
Es la SUNAFIL la encargada de exigir coactivamente la devolucion de los aportes.


Sistema de Pensiones
El trabajador deberá elegir entre la ONP o una AFP



Gastos reconocidos para renta de tercera categorías

Incentivos para la capacitacion de jovenes
Un credito tributario contra el impuesto a la renta equivalente al monto del gasto de capacitacion de jovenes , con un limite de 2 % de planilla anual de total trabajadores.

Este credito sera aplicado en el ejercicio en el que devenguen y paguen los gastos de capacitacion , y no generara saldo a favor del contribuyente ni podra arrastrarse a los ejercicios siguientes , tampoco otorgara derecho a devolucion ni podra ser transferido a terceros.

Para determinar el credito tributario no se considera los gastos de transporte y viaticos que se otorguen al trabajador.

El credito obtenido no se puede deducir como gasto.


Este porcentaje es adicional al establecido por el credito por gastos de capacitacion segun Ley 30056


Indemnización por despido arbitrario
Termino de la relacion por decision sin motivo legal por el empleador , antes de la finalizacion de su contrato , recibira una indemnizacion por despido arbitrario.
Equivale a 20 remuneracion diarias por cada mes dejado de laborar
Con un maximo de 120 remuneracion diarias.
Las fracciones de mes se pagan por 1/30


Desnaturalización del contrato laboral
Se convierte en un contrato a tiempo indeterminado , si la empresa incurre en las siguientes faltas :
a.- Si el joven continua laborando despues de la fecha del termino del contrato , o despues de la prorroga acordada , si estas exceden del limite de 05 años.

b.- Si el joven sigue laborando luego de cumplidos los 25 años
Entonces se puede mantener bajo esta relacion hasta cumplir los 25 años exactos.
Desde los 25 años y un dia se incurre en desnaturalizacion.

c.- Cuando el joven demuestre simulacion o fraude .

Fraude de ley
Cesar a trabajadores sin motivo legalmente justificado , para que sean reemplazados por jovenes bajo este nuevos sistema de contratacion .
Es infraccion muy grave en materia de relaciones laborales .


Bolsa de empleo Mintra
Los jóvenes contratados en el nuevo régimen serán inscritos automáticamente en la bolsa de trabajo del Ministerio de Trabajo y 03 meses antes del vencimiento de su contrato serán notificados con las posibilidades de empleo dependiendo de su perfil.


Planilla electronica : proxima modificacion por la SUNAT
El plame sera modificado para que el empleador pueda incluir informacion en el T-Registro de dichos trabajadores
Plazo : Maximo 90 dias calendario desde vigencia de ley


Actualízate revista laboral electrónica

Ley 30288
Ley que promueve el acceso de jóvenes al mercado laboral y a la protección social

Artículo 1. Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto mejorar la empleabilidad y promover la contratación de jóvenes desocupados para que cuenten con mayores oportunidades de acceso al mercado laboral a través de un empleo de calidad con protección social.


Artículo 2. Ámbito de aplicación
La presente Ley es aplicable a nivel nacional en el sector privado, a la contratación laboral de jóvenes entre dieciocho (18) y veinticuatro (24) años, inclusive, con educación completa o incompleta de secundaria o superior técnica o universitaria, que:
a) se incorporen por primera vez a la planilla electrónica como trabajador, o


b) a la fecha de contratación, se encuentren desocupados.
Se entiende que una persona se encuentra desocupada siempre y cuando no haya estado registrada en planilla electrónica como trabajador al menos noventa (90) días calendario consecutivos, previos a la fecha de su contratación.

Artículo 3. Regulación de derechos y beneficios laborales
La presente norma crea el régimen laboral especial, de carácter opcional, para la contratación de jóvenes y regula los derechos y beneficios laborales contenidos en los contratos laborales juveniles celebrados a partir de la vigencia así como el acceso a la protección social, por parte de empresas del sector privado que al momento de la contratación no tengan multas consentidas impagas vigentes por infracciones a la normativa sociolaboral.


Los contratos laborales celebrados por jóvenes con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente Ley continúan rigiéndose bajo sus mismos términos y condiciones, al amparo del imperio de las leyes que regularon su celebración.

El régimen laboral especial establecido en esta Ley no es aplicable a los jóvenes trabajadores contratados bajo el régimen laboral general que cesen con posterioridad a su entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados por el mismo empleador.

En todo lo no previsto en esta norma es de aplicación supletoria la regulación de los contratos sujetos a modalidad prevista en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo 003-97-TR.

Artículo 4. Naturaleza temporal del régimen laboral especial
El régimen laboral especial creado por la presente Ley es de naturaleza temporal por un plazo de cinco (5) años desde su entrada en vigencia.


Artículo 5. Normas mínimas
La presente Ley establece las normas mínimas para la contratación laboral de los jóvenes a que se refi ere el artículo 2, pudiendo establecerse mayores beneficios de manera unilateral por parte de los empleadores, por costumbre, por mutuo acuerdo en el contrato de trabajo o vía negociación colectiva.


TÍTULO II
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL JUVENIL
CAPÍTULO I
CONTRATO LABORAL JUVENIL
Artículo 6. Contrato laboral juvenil
El contrato laboral juvenil es un contrato sujeto a plazo determinado y a tiempo completo. La empresa podrá contratar a tiempo parcial a jóvenes que están cursando estudios de secundaria, superiores, técnicos o universitarios.


El contrato debe constar por escrito y ser firmado por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, las condiciones de la relación laboral, así como la actividad que desarrolla el joven. Una copia del contrato es entregada al joven, antes o al inicio de la prestación de servicios, y otra es presentada a la autoridad administrativa de trabajo dentro de los quince (15) días calendario de su celebración, para efectos de su conocimiento y registro, pudiendo esta ordenar la verificación posterior de la veracidad de los datos consignados.

En el caso del joven que está cursando o haya culminado estudios superiores debe desarrollar una
ocupación relacionada a su formación.


En el caso del joven que está cursando o haya culminado su educación secundaria debe desarrollar una ocupación que incremente su empleabilidad.

En el plazo máximo de sesenta (60) días calendario de iniciada la relación laboral, el joven que no haya culminado sus estudios de secundaria debe acreditar ante su empleador que continúa con dichos estudios.

Lo previsto en el presente párrafo se aplica de acuerdo con lo señalado en el reglamento de la presente Ley.

Los jóvenes contratados bajo este régimen especial no pueden exceder el veinticinco por ciento (25%) del total de trabajadores de la empresa.

Artículo 7. Plazo del contrato y sus prórrogas
El contrato laboral juvenil debe celebrarse en forma escrita, a plazo determinado de por lo menos un (1) año, con un periodo de prueba de sesenta (60) días calendario.


Una vez vencido el plazo del contrato, este podrá ser renovado por periodos de al menos seis (6) meses.
El plazo máximo de duración de un contrato laboral juvenil, incluyendo sus prórrogas en la misma empresa, es de tres (3) años siempre que el joven mantenga su edad entre los dieciocho (18) y veinticuatro (24) años inclusive.
Artículo 8. Reparación por terminación del contrato laboral juvenil antes de su plazo de vencimiento
En caso de que se termine la relación laboral del joven por decisión unilateral, sin justa causa, de la empresa, antes de la finalización del plazo del contrato, el empleador debe pagarle, en efectivo, un monto equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada mes dejado de laborar con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.


Las fracciones de mes se abonan por treintavos (1/30).

Artículo 9. Desnaturalización del contrato laboral juvenil
El contrato laboral juvenil se considera de duración indeterminada, de acuerdo con el régimen laboral que le corresponde a la empresa contratante, en los siguientes supuestos:
a) Si el joven continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido.

b) Si el joven sigue laborando luego de cumplidos los veinticinco (25) años.
c) Cuando el joven demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente Ley.

CAPÍTULO II
DERECHOS LABORALES Y DE EMPLEO
APLICABLES
Artículo 10. Derechos laborales fundamentales
En toda empresa del sector privado a nivel nacional se deben respetar los derechos fundamentales laborales de los jóvenes, entre ellos:
a) No ser discriminado por motivo de edad, origen, raza, sexo, idioma, religión o de cualquier
otra índole.
La empresa no debe discriminar al remunerar, capacitar, entrenar, promover o despedir a su personal.

b) Formar parte de sindicatos y no interferir con el derecho de los trabajadores a elegir, o no elegir, y a afiliarse o no a organizaciones legalmente establecidas.

c) Gozar de un ambiente seguro y saludable de trabajo, con las debidas medidas de prevención
frente a los riesgos laborales de los puestos de trabajo que ocupan.


d) Los demás derechos fundamentales previstos en la Constitución y tratados de derechos humanos ratificados por el Perú.

Artículo 11. Régimen laboral especial
El régimen laboral especial comprende remuneración mínima, jornada de trabajo de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por días feriados, protección contra el despido injustificado.


Artículo 12. Jornada y horario de trabajo
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo en sobretiempo de los jóvenes trabajadores, les es aplicable lo previsto por el Decreto Supremo 007- 2002-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo Modificado por Ley 27671, o norma que lo sustituya.


Artículo 13. Descanso semanal obligatorio
El descanso semanal obligatorio y el descanso en días feriados se rigen por las normas del régimen laboral general de la actividad privada.


Artículo 14. Descanso vacacional
Los jóvenes trabajadores que cumplan el récord establecido en el artículo 10 del Decreto Legislativo 713, Ley de Consolidación de Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, tienen derecho a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios.

Para su disfrute se rigen por lo dispuesto en el Decreto Legislativo 713, en lo que les sea aplicable.

Artículo 15. Seguro social
Los jóvenes trabajadores son afiliados obligatorios al seguro social en salud y, en los casos que corresponda, serán asegurados obligatorios al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, de acuerdo a las normas que lo regulan.


Artículo 16. Derechos colectivos
Los derechos colectivos de los jóvenes trabajadores se regulan por las normas del régimen general laboral de la actividad privada.


Artículo 17. Régimen de pensiones
Los jóvenes trabajadores deben afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales contemplados en el Decreto Ley 19990, Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, y en el Decreto Supremo 054-97-EF, Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones.


Artículo 18. Inscripción automática en la bolsa de trabajo
Los jóvenes contratados bajo el régimen laboral especial previsto en la presente Ley son inscritos
automáticamente en la Bolsa de Trabajo de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo (VUPE) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Tres (3) meses antes del vencimiento de su contrato, la Bolsa de Trabajo le notifica las posibilidades de contratación disponibles según el perfil del joven.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publica un informe anual con relación al servicio brindado a los jóvenes, en especial, respecto de su inserción en el mercado laboral.


CAPÍTULO III
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artículo 19. Obligaciones del empleador
Son obligaciones del empleador:
a) Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para prevenir los riesgos laborales, de
acuerdo a las normas de la materia.

b) Cumplir con el pago oportuno de la remuneración y demás beneficios sociales para el régimen laboral
especial contemplado en la presente norma.


c) Respetar los derechos fundamentales y constitucionales de los jóvenes.

d) Cumplir con las retenciones y los aportes a la seguridad social en salud, pensiones y seguro de riesgo, de acuerdo con los parámetros establecidos en la presente Ley.

e) Cumplir con la jornada y horario de trabajo de los jóvenes, de acuerdo a las normas que las regulan.

f) Proporcionar a los jóvenes capacitación para el trabajo, a fin de mejorar su formación laboral y sus
capacidades para el desarrollo de sus labores y el incremento de la empleabilidad y productividad,
para lo cual se pueden acoger al incentivo previsto en el artículo 20 de la presente norma.


g) Los demás contemplados en las normas que resulten aplicables supletoriamente al régimen del empleo laboral juvenil.

Artículo 20. Incentivos para la capacitación de jóvenes
Las empresas que contraten jóvenes bajo este régimen especial tienen derecho a un crédito tributario
contra el Impuesto a la Renta equivalente al monto del gasto de capacitación de jóvenes contratados bajo este régimen, siempre que no exceda al dos por ciento (2%) de su planilla anual de trabajadores del ejercicio en que devenguen dichos gastos; para lo cual son aplicables los requisitos a que se refiere el numeral 23.2 del artículo 23 de la Ley 30056 y sus modificatorias, salvo lo dispuesto en el literal a) de dicho numeral.


Este porcentaje es adicional al establecido por el crédito por gastos de capacitación
señalado en la Ley 30056 y sus modificatorias.


TÍTULO III
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN DE
JÓVENES
Artículo 21. Incentivo por primer empleo
En el caso de las micro y pequeñas empresas, el Estado asume el costo correspondiente al primer año de la cotización del seguro social en salud de los jóvenes, que ingresen por primera vez a planilla electrónica, en virtud de esta norma.


A efectos de recibir el incentivo previsto en el párrafo precedente, el joven debe ser contratado por un (1) año como mínimo.
En caso de que se termine la relación laboral del joven por decisión unilateral de la empresa antes del primer año, esta debe hacerse cargo de los montos de cotización del seguro social en salud correspondientes, en cuyo caso la empresa debe devolver al Estado los aportes abonados.
El procedimiento para la implementación del presente artículo se regulará en el reglamento de la presente Ley.


TÍTULO IV
PROHIBICIÓN DE FRAUDE DE LEY

Artículo 22. Fraude de ley
Está prohibido el cese de trabajadores sin causa justa, con el fi n de ser sustituidos, en el mismo puesto y funciones, por jóvenes contratados bajo el régimen laboral de la presente Ley.

El incumplimiento del empleador se considera infracción administrativa muy grave en materia de relaciones laborales, conforme al artículo 33 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA. Modificación de la planilla electrónica

Para el registro y seguimiento de las empresas que quieran contratar a jóvenes al amparo de la presente Ley, la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT), realiza una inclusión de dicha información en la planilla electrónica, en un plazo no mayor de noventa (90) días calendario, contados a partir del día siguiente de la publicación de la presente Ley.


SEGUNDA. Normativa complementaria
Mediante decreto supremo refrendado por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo y el ministro de Economía y Finanzas, con el voto favorable del Consejo de Ministros, se dicta el reglamento y demás disposiciones complementarias que sean necesarias para la mejor aplicación de la presente Ley en un plazo no mayor de ciento veinte (120) días calendario contados a partir del día siguiente de su publicación.


TERCERA. Implementación
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo implementa las acciones correspondientes para la
efectividad de lo previsto en la presente Ley.


CUARTA. Crédito y financiamiento
La capacitación a que se refiere el artículo 20 de la presente Ley debe cumplir con los requisitos que
establezca el reglamento.


El crédito a que se refiere el artículo 20 de la presente Ley será aplicado en el ejercicio en el que devenguen y paguen los gastos de capacitación, y no generará saldo a favor del contribuyente ni podrá arrastrarse a los ejercicios siguientes, tampoco otorgará derecho a devolución ni podrá transferirse a terceros.

Para la determinación del crédito tributario no se considerarán los gastos de transporte y viáticos que se otorguen a los trabajadores.

El monto del gasto de capacitación que se deduzca como crédito, de acuerdo a lo señalado en el artículo 20 de la presente Ley, no puede deducirse como gasto.

El costo correspondiente al pago del seguro social en salud de los jóvenes que ingresen por primera vez en planillas, en el marco de lo dispuesto en el artículo 21 de la presente Ley, es financiado con cargo al presupuesto institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en atención a la información registrada en la planilla electrónica. Para tal efecto, se autoriza al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a efectuar el pago del Seguro Social de Salud a la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) en su calidad de ente recaudador de las contribuciones de seguro social.

Dicho pago se aprueba mediante resolución del titular del pliego.
La periodicidad del referido pago, así como las disposiciones que resulten pertinentes para la mejor
aplicación de lo dispuesto en el presente artículo, se establecerán en el reglamento de la presente norma.


Para el caso de la devolución de los aportes abonados a los que hace referencia el artículo 21 de la presente Ley, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) queda autorizada a exigir coactivamente la devolución de los aportes mediante el procedimiento de ejecución coactiva señalado en la Ley 26979.

Los recursos recuperados por la SUNAFIL se revierten al tesoro público.