Buscar este blog

Cargando...

jueves, 23 de octubre de 2014

Manual Medidas disciplinarias en lo laboral



Documento en formato PDF
80 paginas


¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?

¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de una visita inspectiva laboral ?

¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria?






Contenido
Matriz legal

Capítulo I
La falta laboral
1.- Concepto
2.- Fuentes
3.- Constatación de la falta


Capítulo II
Poder disciplinario del empleador
1.- Introducción
2.- La subordinación
3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario
4.- El criterio de razonabilidad
5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador


Capítulo III
Las medidas disciplinarias
1.- Concepto
2.- Características
3.- Facultad
4.- Procedencia de la medida disciplinaria
5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
6.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.1.-Amonestación
6.2.- Suspensión
6.3.- El despido



Capítulo IV
Amonestaciones
1.- Concepto
2.- Clasificación
3.- Constancia de entrega al trabajador
4.- La amonestación e impuntualidad reiterada
5.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de Trabajo
Modelos

Capitulo V
Suspensiones
1.- Concepto
2.- Características
3.- Duración de la suspensión
4.- Causas de la suspensión laboral
5.-Constancia de entrega al trabajador
6.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
Modelos



Capítulo VI
El despido
1.- Concepto.
2.- Protección contra el despido unilateral del empleador
3.- Clases de despido
4.- Despido legal o por causa justa
4.1.- Causas Justas de despido
4.2.- Clases de causas justas
4.3.- Por la capacidad del trabajador
4.4.- Por la conducta del trabajador
4.5.- Despido por falta flagrante

4.6.- Procedimiento aplicable en el despido legal
a.- Requisitos
b.- Exoneración de asistencia al centro de trabajo
c.- Oportunidad del despido
d.- Pago de indemnización por despido legal del trabajador
e.- Variación del contenido de la carta de despido
f.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido
g.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido
h.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo

4.7 - Principio de inmediatez
a.- Concepto
b.- Las etapas del principio de inmediatez

4.8.- Despido de trabajador de dirección o de confianza

Modelos cartas de pre aviso y de despido


Costo del documento :
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).




Forma de pago :


1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.


2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF y registros obligatorios en formato Word remitidos a su correo personal.





Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú


Cuenta :Ahorros


Moneda : Soles


Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

lunes, 23 de junio de 2014

Elección supervisor de seguridad y salud en el trabajo


Toda empresa que cuente desde 01 hasta 19 trabajadores , esta obligado a contar con un representante de los trabajadores que participe en las acciones de seguridad determinadas por el empleador. Dicho represente se le denomina " Supervisor de seguridad y salud en el trabajo".

¿ Esta obligación no era solo para empresas industriales?
No.

Las normas vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo determinan que dicha obligación es para cualquier tipo de empresa que cuente con menos de 20 trabajadores.

¿ Desde cuanto es obligatorio dicha elección ?
Dicha obligación se inicio en el año 2011 , por lo que en una inspección laboral de la SUNAFIL , la empresa seria sancionada por infracción en normas de seguridad.

Aun esta a tiempo.





¿ Y como hago el proceso de elección y nombramiento de dicho supervisor de seguridad y salud en el trabajo ?
Revise el siguiente documento , con formatos y disposiciones actualizadas a la fecha.

GUIA DEL PROCESO ELECCION Y NOMBRAMIENTO 2014
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO




Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario.

Vea tambien : Comite de Seguridad y salud en el Trabajo : Guia elección e instalación



Contenido

Del proceso
1.- Obligación
Sepa si su empresa esta obligada a elegir un supervisor de seguridad y salud en el trabajo
2.-Convocatoria a elecciones
¿ Como se convoca a elecciones ?

3.-Proceso de elección
Paso a paso el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo

4.- Inicio de las labores del supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Los primeros pasos para iniciar su labor.



Formatos relacionados
1.- Convocatoria al proceso de elección delsupervisor de seguridad y salud en el trabajo
2.- Carta presentando la candidatura para supervisor de seguridad y salud en el trabajo
3.- Lista de candidatos inscritos elección supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
4.- Padrón electoral del proceso de elección supervisor seguridad y salud
5.- Acta de inicio votación elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
6.- Cedula de elección tipo
7.- Acta de conclusión votación supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
8.- Acta del proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
9.- Acta donde se presenta y da inicio funciones supervisor seguridad y salud
10.- Cuaderno de anotaciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo


Normatividad concordada.
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Costo de la guia laboral : "Proceso de elección y nombramiento supervisor de seguridad y salud en el trabajo" S/ 59.00 ( CINCUENTINUEVE NUEVOS SOLES).




Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com


Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Vea tambien : Comite de Seguridad y salud en el Trabajo : Guia elección e instalación

Si le interesa : Guia comite de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento

viernes, 20 de junio de 2014

Manual charlas de 05 minutos en construcción civil

 


Documento en formato PDF
277 Paginas
=================
 
Contenido

Esquema de concientización en su empresa

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

¿Qué es el plan de seguridad y salud en el trabajo en obra ?
¿Cuándo deben las obras de construcción contar con uno?

¿Quién es el responsable de implementar el Plan de seguridad y salud en el Trabajo en la obra ?

¿Cuáles son las partes que deben contener el Plan de seguridad y salud en el trabajo para la obra ?


Pierde su tiempo

Riesgos frecuentes en construcción civil

Lista de peligros asociados a los riesgos en seguridad
Lista de peligros asociados a los riesgos en salud


Capacitación en seguridad y salud trabajo
Elementos guía para el desarrollo de un programa de capacitación
El propósito de la capacitación en seguridad:
¿A que se llama capacitación?
a.- Obligación legal
b.- Formación en prevención de riesgos
c.- Momento de impartir la capacitación

¿En qué momento se debe impartir las sesiones de capacitación?
d.- Licencia con goce de haber para capacitación
e.- Responsable de impartir la capacitación
f.- Costo de la capacitación
g.- Evaluación programas de capacitación
h.- Numero de capacitaciones al año
Ejemplo : Temas a tratar en las capacitaciones en construcción civil





Charlas de seguridad
a.- Charla diaria de Seguridad
b.- Charla Especifica y charla de 30 minutos

Registros en seguridad y salud en el trabajo obligatorios
1.- Elaboración y mantenimiento registros
¿ Que registros en materia de seguridad y salud en el trabajo debe mantener el empleador?

2.- Conservación de los registros
¿Por cuánto tiempo debe conservarse la información de los registros indicados ?
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
Formato registro obligatorio

3.- Manera de llevarse los registros
¿ Y cómo puede llevar dichos registros ?

4.- Consulta a los registros
¿ Quienes pueden pedir revisar los registros ?

5.- Archivo de los registros
Lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud: registros


 
Charla de 05 minutos
Preparación
a.- Tema
b.- Plan de sesión.
c.- Programación
d.- Estudio del material
e.- El lugar
f.- El horario
g.- Duración
h.- Técnicas de enseñanza
i.- Técnica expositiva
j.- Recursos didácticos


Manejo de reuniones
Nociones Generales
1.- La comunicación
1.1.- Tipos de comunicación
1.2.- La comunicación en el proceso de enseñanza-aprendizaje
1.3.- La comunicación tiene que ser bilateral para que sea efectiva

2.- ¿Cómo aprende la gente adulta?
2.1.- El proceso
2.2.- Principios de aprendizaje
2.3. – Características de los adultos
2.4.- ¿Cuánta información retiene un adulto?
2.5.- Tipología de participantes


Durante la charla de 5 minutos en construcción civil
1.- Consideraciones
1.1.- Atención
1.2. Dicte la charla en sus propias palabras, con sus propios ejemplos.
1.3.- Haga que la gente participe.
1.4.- Satisfacción
1.5.- Ejemplos
1.6.- Tono de voz
1.7.- Uso de las manos
1.8.- Ayudas visuales

2.- Animar las charlas
3.- Conducción de grupos
3.1.- Nociones
3.2.- Tipos de grupos
3.3.- Manejo de grupos difíciles

Evaluación de la instrucción



Lo que no debe hacer en las charlas de 05 minutos
Formatos:
Cuerpo contenido charlas
Registro de capacitación


Temas de charlas 05 minutos en construcción civil
Accidentes de trabajo
Almacenamiento
Andamios
Avisos
Caídas
Comportamiento general
Electricidad
Elevadores, grúas y columpios
Enfermedades
Equipos de protección
Excavaciones
Espacios restringidos
Gases
Herramientas manuales
Incendios
Levantar pesos
Líquidos corrosivos
Maquinarias
Oficina
Orden y limpieza
Ruidos
Soldadura
Vehículos 
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Costo del Manual charlas de 05 minutos en construcción civil

S/ 69 .00 ( Sesentinueve nuevos soles)

banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

lic ricardo candela casas

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra :

a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

También vea :
Manual Plan de obra construcción civil ..... Pulse aquí

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

sábado, 17 de mayo de 2014

Ley 30198

Ley que reconoce la preparación y expendio o venta de bebidas  elaboradas con plantas medicinales en la vía publica , como  microempresa generadoras de autoempleo productivo.

Norma    : Ley 30198
Publicado : 17/05/2014
Vigencia : 18/05/2014


Para recordar :
Para que la organización sea calificada como “ Microempresa “ debe cumplir cada una de las siguientes indicaciones .
La omisión de alguna de estas características invalida su inclusión dentro de este grupo

a.-Organización generadora rentas tercera categoría
Estar constituidas por una persona natural o como persona jurídica, bajo cualquier forma de organización empresarial o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, con el objeto de desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios


b.- Ventas anuales
Tener ventas anuales hasta un monto máximo equivalente a 150 UITs

c.- Registro Remype
Estar registradas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) -

Derechos laborales
Los trabajadores de  una microempresa no tienen derecho a :
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Compensación por tiempo de servicios
Asignación familiar
Seguro de vida ley
Seguro complementario de trabajo riesgo

En lo relacionado al sistema de salud :
El empleador puede optar en afiliarlo al EsSalud o al SIS.

Tienen derechos reducidos en :
Goce vacacional solo por 15 días

===============================
 
LEY Nº 30198

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

 
POR CUANTO:

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;

 
Ha dado la Ley siguiente:

 
LEY QUE RECONOCE LA PREPARACIÓN Y EXPENDIO O VENTA DE BEBIDAS ELABORADAS CON PLANTAS MEDICINALES EN LA VÍA PÚBLICA, COMO MICROEMPRESAS GENERADORAS DE AUTOEMPLEO PRODUCTIVO

 
Artículo 1. Reconocimiento como microempresas generadoras de autoempleo productivo
Se reconoce el expendio o venta ambulatoria en la vía pública de bebidas elaboradas con plantas medicinales en emoliente u otras infusiones y de quinua, maca y kiwicha como microempresas generadoras de autoempleo productivo cuya actividad económica de servicio de bebidas se ubica en la Sección I, División 56, Grupo 563, Clase 5630 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de todas las actividades económicas Revisión 4.

 
Artículo 2. Reconocimiento como actividad económica de inclusión social e interés turístico y cultural

Se reconoce de interés público-social, turístico y cultural el expendio o venta ambulatoria en la vía pública de bebidas elaboradas con plantas medicinales en emoliente u otras infusiones y de quinua, maca y kiwicha como actividad económica de inclusión social e importante difusora del consumo de productos naturales tradicionales en el Perú.

 
Artículo 3. Fomento de los estándares sanitarios y ambientales y promoción de alimentación saludable de la venta ambulatoria de bebidas elaboradas con plantas medicinales tradicionales
La actividad económica de bebidas naturales y tradicionales de emoliente, quinua, maca y kiwicha se alinea en los estándares de buenas prácticas en su proceso productivo con la obligación de cumplir con las normas de salubridad y buen manejo de residuos sólidos y promoción de la alimentación saludable.

 Los gobiernos locales pueden suscribir convenios de cooperación con las asociaciones de expendedores en la vía pública de bebidas tradicionales dentro de su jurisdicción, en el marco de acciones que contribuyan a un desarrollo integral, sostenible y ordenado de la comunidad en armonía con las normas del cuidado del medio ambiente y ornato de la ciudad.

 
Artículo 4. Regulación y promoción
Los gobiernos locales regulan el expendio en la vía pública de bebidas tradicionales, estableciendo para tal efecto dentro de su jurisdicción, los mecanismos de registro, control, salubridad, capacitación y fomento de capacidades que garanticen un servicio de calidad y en adecuadas condiciones de higiene y salubridad de acuerdo a las atribuciones y funciones que le otorga la Ley 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

 
Artículo 5. Día del Emoliente, Quinua, Maca, Kiwicha y Demás Bebidas Naturales Tradicionales
Se declara el 20 de febrero de cada año como Día del Emoliente, Quinua, Maca, Kiwicha y Demás Bebidas Naturales Tradicionales.


jueves, 30 de enero de 2014

Trabajador pesquero normas para la declaracion y pago de aportes a SUNAT

Sumiilla : Aprueban normas para registrar la información de los trabajadores pesqueros comprendido en la Ley 30003 en el registro de información laboral , la forma , plazo y condiciones para declarar el pago de los aportes al regimen especial de pensiones para los trabajadores pesqueros y el medio para realizar el pago de los aportes y retenciones al fondo extraordinario del pescador

Norma : Resolución 027-2014/Sunat
Publicado : 30/01/2014
Vigencia : 01/02/2014
=======================

T-Regstro
El armador ( empleador ) registrara o actualizara la información del trabajador nuevo o antiguo cumpliendo los plazos vigentes , como cualquier trabajador comun.

La unica diferencia es el codigo de tipo de trabajador a utilizar :
Tipo trabajador 39 Trabajador pesquero Ley 30003

Regimen especial pensiones trabajador pesquero
El armador realizar la declaración y pago de aportes por el Regimen especial pensiones trabajador pesquero y al Essalud a traves del Plame en los plazos establecidos para el sector privado.

En caso no se realice el pago de aportes al REP a traves del Plame podra utilizar el sistema pago facil o sunat virtual
Codigos :
5651- Regimen especial pesquero Ley 30003- empleador cuenta propia
5652- Regimen especial pesquero Leu 30003- trabajador retención

Fondo extraordinario del pescador
El armador realizara la declaracion y pago a traves del sistema pago facil o mediante Sunat virtual
Codigos que utilizara :
5661-Fondo extraordinario del pescador ley 30003- Armador pesquero cuenta propia
5662- Fondo extraordinario del pescador ley 30003- retención

=======================
Lic Ricardo Candela Casas

viernes, 24 de enero de 2014

Establecen forma y condiciones para el pago del FCJMMS para las empresas por periodo 2013

Establecen la forma y condiciones en que las empresas mineras , metalurgicas y siderurgicas realizaran el pago de sus aportaciones al fondo complementario de Jubilación minera , metalurgica y siderurgica correspondiente al periodo 2013

============================
Fondo complementario de Jubilación minera , metalurgica y siderurgica
Pago de aportes empresas
============================
Norma : Resolución 020-2014/Sunat
Publicado : 24/01/2014
Vigencia : 25/01/2014

Para recordar ======

Actualizate
Ver mas información
Por Ley 29741 se crea el Fondo complementario de Jubilación minera , metalurgica y siderurgica.

Se establece un aporte por parte de las empresa de 0.5 % de sus rentas antes de impuesto .
El trabajador debe aportar 0.5 % mensual de su remuneración bruta.

Por D.S. 006-2012-TR se precisa que los aportes de las empresas deben ser pagadas a la SUNAT dentro de los 12 primeros dias habiles del mes siguiente de la declaración Jurada Anual renta , a traves del PDT 684.

¿ Que es lo que dice la Resolución 020-2014/SUNAT
La SUNAT a establecido el sistema pago facil .
Pudiendo pagarse el impuesto a la renta y el aporte del Fondo complementario de Jubilación Minera a traves de sunat virtual o en los bancos habilitados .

¿ Que información es importante utilizar ?
Debe considerar
Periodo Tributario : 13/2013
Codigo tributo : 5631- Fondo CJMMS- Ley 29741

Calculo del aporte
¿ De donde obtengo el monto a pagar ?
Extraer el importe anotado en la casilla 110 " Renta Neta imponible " del PDT 684 .
A dicho importe aplicar el 0.5 % antes de impuestos.


Periodo de pago
¿ Desde y hasta cuando puede hacer la declaración y el pago ?
Dentro de los 12 primeros dias habiles del mes siguiente de la declaración Jurada Anual renta , a traves del PDT 684.
Hasta el decimo segundo dia habil del mes siguiente a aquel en que presento el PDT indicado.


Declaraciones sustitutorias o rectificatorias del PDT 684
¿ Si presento declaraciones sustitutorias o rectificatorias varia la fecha de vencimiento del pago ?
Las declaracion sustitutorias o rectificatorias no modifican la fecha maxima de vencimiento para el pago del aporte de la empresa para el Fondo de Jubilación Minera.
Descargue la norma Res 020-2014/Sunat

Descargue Res. 020-2014/Sunat
 

http://galeon.com/normaslegales/jubila/mineria/FJMM2013.pdf

===============
Lic Ricardo Candela Casas


jueves, 23 de enero de 2014

Facilidades y protección a los miembros del comite de seguridad y salud en el trabajo

Facilidades para los miembros del comité
 
 
El articulo 32 de la Ley 29783 , norma las facilidades y protecciones que gozan los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.
 
Licencia con goce de haber
Permiso pagado , es lo llamado licencia con goce de haber .
A cumplirse en las horas de trabajo ,pero relacionadas con las funciones como miembro de comité.
Ejemplo : Acudir al Ministerio de trabajo para recibir una capacitación en horas de trabajo.
Facilidades para el desempeño de sus funciones .
Por ejemplo : ingresar a zonas de trabajo restringidas , invitar a profesionales externos para tratar asuntos técnicos de seguridad , tomar la hora de refrigerio fuera de hora por razones de las funciones.

Protección contra el despido sin motivo 
Manual funcionamiento del comité
de seguridad y salud en el trabajo
En algunas organizaciones se estilaba despedir a los miembros del comité , pues la seguridad en la empresa es un problema de costos que ciertos directivos no quieren asumir.
 
La norma lo protege contra cualquier acción seis meses antes ( cuando usted fue candidato ) y seis meses después ( cuando usted ya dejo el cargo).
 
===================
Lic. Ricardo candela casas
===================