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lunes, 5 de diciembre de 2016

Aprueban nuevo TUPA EsSalud 2016

Aprobación del Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA del Seguro Social de Salud - ESSALUD

Decreto Supremo N° 014-2016-TR
Publicado : 04/12/2016

¿ Que es el texto Unico de Procedimientos Administrativos TUPA?
Es un documento que recopila cada tramite administrativo que debe realizar un ciudadano en alguna entidad publica , donde se detalla los requisitos que se cumplir para poder acceder a dichos servicios.

En este caso estamos tratando el tema del EsSalud

Ejemplo : Si usted necesita  Afiliarse al seguro complementario de trabajo de riesgo , en el TUPA EsSalud , debe existir ese procedimiento  , indicando los documentos que debe reunir el interesado para acceder a dicho servicio.

El TUPA EsSalud

 Desde el año 2010 , existia el TUPA EsSalud vigente hasta el 04 /12/2016.
el cual fue aprobado por Decreto Supremo N° 010-2010-TR .
Dicho documento sufrio varias modificaciones en el transcurso de su vigencia.


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Decreto Supremo N° 014-2016-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 17 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, concordante con el artículo 39 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, establece que el Seguro Social de Salud –EsSalud constituye una entidad administradora de fondos intangibles de la Seguridad Social y se encuentra adscrito al citado Ministerio;

Que, el artículo 37 de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, dispone que el Texto Único de Procedimientos Administrativos comprende todos los procedimientos de iniciativa de parte, requeridos por los administrados para satisfacer sus intereses o derechos; además de la descripción clara y taxativa de todos los requisitos exigidos, su calificación, así como, la evaluación que corresponda y el pago de derecho de trámite en caso proceda, para cada procedimiento administrativo;

Que, el numeral 38.1 del artículo 38 de la precitada Ley, dispone que el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA es aprobado por Decreto Supremo del sector;

Que, mediante Decreto Supremo Nº 010-2010-TR se aprobó el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD, modificado por Decreto Supremo Nº 001-2016-TR;

Que, mediante Decreto Supremo N° 064-2010-PCM se aprobó la Metodología de Determinación de Costos de los Procedimientos Administrativos y Servicios Prestados en Exclusividad para las entidades públicas, de uso obligatorio en los procesos de elaboración y/o modificación de los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad contenidos en los TUPA;

Que, mediante Decreto Supremo Nº 007-2011-PCM se aprobó la Metodología de Simplificación Administrativa para la mejora de los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad por las entidades de la Administración Pública;

Que, en el numeral 11.2 del artículo 11 de los Lineamientos para elaboración y aprobación del TUPA y disposiciones para el cumplimiento de la Ley del Silencio Administrativo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 079-2007-PCM, establece que para el caso de los TUPA de los Organismos Públicos Descentralizados del Gobierno Nacional, incluidos aquellos adscritos a la Presidencia del Consejo de Ministros, previamente a su aprobación, deberán contar con la opinión de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio al cual se encuentren adscritos;

Que, conforme al artículo 12 de los Lineamientos antes referidos, para la revisión y aprobación del proyecto del TUPA o de su modificatoria, se debe presentar, entre otros documentos, el Informe Técnico de la Oficina de Planeamiento o quien haga sus veces con los formatos de sustentación legal y técnica de los procedimientos administrativos;

Que, mediante Informe Técnico Nº 064-2016- MTPE/4/9.3 de la Oficina de Organización y Modernización, contenido en el Memorando Nº 892- 2016-MTPE/4/9 de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se emite opinión favorable al proyecto de TUPA de ESSALUD, el mismo que cuenta con la documentación sustentatoria establecida en el artículo 12 de los Lineamientos aprobados por el Decreto Supremo Nº 079-2007-PCM;

Que, resulta necesario actualizar y modificar los procedimientos y servicios prestados en exclusividad, derechos de tramitación, plazos y requisitos comprendidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD, conforme a lo establecido en los artículos 37 y 38 de la Ley Nº 27444;

Que, por lo expuesto en los considerandos precedentes, resulta pertinente aprobar un nuevo Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA del Seguro Social de Salud - ESSALUD, compilando todos los procedimientos administrativos a su cargo;

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el Decreto Supremo Nº 079-2007-PCM, que aprueba los Lineamientos para elaboración y aprobación del Texto Único de Procedimientos Administrativos y establecen disposiciones para el cumplimiento de la Ley del Silencio Administrativo;

DECRETA:
Artículo 1.- Aprobación del Texto Único de Procedimientos Administrativos del Seguro Social de Salud
Aprobar el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA del Seguro Social de Salud - ESSALUD, cuyo texto se encuentra en el anexo adjunto que forma parte integrante del presente decreto supremo.

Artículo 2.- Aprobación de Formularios
Apruébese los Formularios correspondientes a los procedimientos y servicios prestados en exclusividad del Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD, los cuales se encuentran comprendidos en el anexo señalado en el artículo 1 del presente decreto supremo.

Artículo 4.- Norma Derogatoria
Deróguese el Decreto Supremo N° 010-2010-TR que aprobó el Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD y su modificatoria por Decreto Supremo Nº 001-2016-TR.

martes, 29 de noviembre de 2016

Revista legislacion laboral peruana edición Noviembre 2016

Esta revista es gratuita para los clientes de manuales laborales




Derechos laborales

Auditoria laboral
El Registro derechohabientes

Horario de trabajo
El tiempo de tolerancia al ingreso.
La tolerancia de ingreso para muchas empresas , puede convertirse en una excusa para el trabajador llegue tarde.


Remuneraciones

Feriado no laborable
Inmaculada concepción: 08 de Diciembre

Gratificación por Navidad 2016
Algunos temas que debe tomar en cuenta

Las medidas disciplinarias
Características
¿Cuáles son las características que conllevan toda medida disciplinaria?


La indemnización por despido arbitrario
¿A qué se llama indemnización por despido arbitrario?
¿Cuándo procede el pago ?
¿ En qué momento puede solicitar el pago de sus beneficios sociales ?



Consultas laborales

      Extensión de beneficios sociales
Beneficios otorgados a un grupo de trabajadores de una empresa fusionada:
Improcedencia de su extensión a otros trabajadores
Ver


Inspección laboral
Inasistencia a la diligencia de comparecencia:
Caso de empleador que no realizaba actividad comercial ni laboral en el domicilio inspeccionado



Termino de la relación laboral 
Despido incausado o fraudulento:
Plazo de caducidad aplicable



 Negociación colectiva
Alcances de los beneficios otorgados por un laudo arbitral suscrito por un sindicato minoritario de la empresa




Obligaciones laborales
Diciembre 2016 :
Aportes AFP
Conafovicer
Senati
CTS
Gratificacion


Indicadores laborales 2016
Unidad impositiva tributaria
Remuneración mínima vital
Asignación familiar
Prestaciones alimentarias
Remuneración mínima nocturna
Essalud
Sistema Nacional de Pensiones
Modalidades formativas laborales
Sector Publico 2016
Feriados y días no laborables
Construcción civil
Infracciones laborales :cuantía multas

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miércoles, 27 de julio de 2016

Revista legislación laboral peruana edición Julio 2016

Documento gratuito

Solo para clientes de Manuales laborales






Sistema privado de pensiones
Retiro fondo pensiones
25 % para compra de primer inmueble

Aprueban procedimiento operativo
Publicado : 02/07/2016
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Aguinaldo por Fiestas Patrias
Normas reglamentarias para su otorgamiento
 D.S. 183-2016-EF
 Publicado : 05/07/2016
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Carrera Fiscal
Por Ley Nro. 30483 (Publicada el 06/07/2016) se ha dictado  la nueva ley de Carrera fiscal.
Publicado : 06/07/2016
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Seguro Complementario riesgo
Ley nº 30485
Ley que incorpora a los serenos en el seguro complementario de trabajo de riesgo
Publicado : 07/07/2016
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Servir
Administración de Personal 
Valorización Puestos de trabajo
La Res. 100-2016-SERVIR-PE
Publicado : 14/07/2016
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Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil (RETCC)
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC.
Publicado : 20/07/2016
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Reglamento de la Ley de Libertad Religiosa
El D.S. 006-2016-JUS (pub. 19-7-16) ha aprobado el Reglamento de la Ley de Libertad Religiosa, Ley Nº 29635.
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Seguridad Social 
Ley de la Persona Adulta Mayor
Mediante Ley Nº 30490, Ley de la Persona Adulta Mayor , se ha dispuesto la promoción y protección de los derechos de las personas adultas mayores (60 o más años de edad), así como las obligaciones por parte del Estado y la familia al respecto.
Publicado : 21/07/2016
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   El Periodo de Prueba
Determinación del periodo de prueba en función de las labores realizadas


 Responsabilidad solidaria
Supuesto de afectación del principio reformatio in peius (reforma en peor)

Caso en que la responsabilidad solidaria para el pago de una indemnización fue dejada sin
efecto …


 Remuneración sin labor realizada
¿ Pueden pagarse remuneraciones por labores no efectuadas?
Si bien es cierto , las normas del Código Civil son aplicables supletoriamente a la relación laboral..



Existencia de la relación laboral 
¿ El carácter eventual y la duración de la jornada determinan la inexistencia de la relación laboral con el trabajador?
El carácter eventual y la duración de la jornada no determinan la inexistencia de la relación laboral..



 Jornadas acumulativas
Límite máximo
¿Cuál es el límite máximo de las jornadas laborales acumulativas o atípicas?
Respecto al horario de trabajo el artículo 25 de nuestra constitución política vigente indica …


 Seguro Complementario trabajo riesgo
¿Contratar el seguro complementario de trabajo riesgo impide al trabajador reclamar una indemnización por enfermedad profesional ?
El hecho de contratar un seguro complementario de trabajo de riesgo no significa que los trabajadores…


  Falta grave
¿Es facultad del empleador valorar el nivel de gravedad de la falta cometida y determinar si se justifica el despido?


  Hostilidad laboral 
¿Cuál es el criterio para determinar la existencia de un acto hostil?
La hostilidad como acto del empleador puede tomar diversos matices , encontrándose la rebaja remunerativa y…


Agosto   2016 :
Aportes AFP
Conafovicer
Senati
CTS
Gratificacion


Unidad impositiva tributaria
Remuneración mínima vital
Asignación familiar
Prestaciones alimentarias
Remuneración mínima nocturna
Essalud
Sistema Nacional de Pensiones
Modalidades formativas laborales
Sector Publico 2016
Feriados y días no laborables
Construcción civil
Infracciones laborales :cuantía multas


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jueves, 21 de enero de 2016

Elimina procedimientos en el TUPA del Ministerio de Trabajo

Modifican Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Norma : R.M. 009-2016-TR
Publicado : 21/01/2016
Vigencia : 22/01/2016
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El TUPA del Ministerio de trabajo y Promoción del empleo



1) Registro de Especialidades de Trabajo Portuario vigentes en los puertos del país, por consenso de los miembros de la comisión o por decisión inimpugnable de la Autoridad Administrativa de Trabajo,

2) Aprobación de Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,

3) Presentación de la Información Estadística Trimestral de las Entidades que realizan Actividades de Intermediación Laboral,

4) Presentación de la Información Estadística Laboral de las Agencias Privadas de Empleo, y

5) Cierre de Libro especial de Convenios de Modalidades Formativas Laborales.

lunes, 22 de diciembre de 2014

Cronograma Sunat 2015

Cronograma obligaciones tributarias Sunat 2015
Establecen cronogramas para el cumplimiento de las obligaciones tributarias correspondientes
al año 2015
Base legal : Res de Superintendencia Nro 376-2014/Sunat
Publicado : 22/12/2014
Vigencia : 01/01/2015

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Descargue el cronograma Sunat 2015 : Pulse aqui


Actualizate revista laboral electronica

jueves, 18 de diciembre de 2014

La tuberculosis en el centro de trabajo

Empleador debe facilitar los descansos medicos por tratamiento de TBC hasta su culminación.

Norma : Ley 30287
Publicado : 14/12/2014
Vigencia : 15/12/2014
Reglamento : 120 dias calendario contados desde el 15/12/2014

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La Ley 30287 regula la prevencion y control de la TBC ( Tuberculosis ).

¿ Es una enfermedad ocupacional?
Se cataloga la tuberculosis como una enfermedad ocupacional , ligada al sector salud y
otros subsectores del mismo.

¿ Quienes son trabajadores de salud?
Son aquellos trabajadores que laboran realizando actividades prestacionales , administrativas preventivas , promocionales , recuperativas o de rehabilitacion de la salud , asi como el personal asistencial y prestaciones.

Igualmente el personal dedicado a la formacion de los estudiantes de las carreras de salud como estos ultimos , que para convertirse en profesionales de este rubro se encuentran al interior de los establecimientos medicos.

Condiciones de trabajo para el sector salud
Los trabajadores de salud tienen derecho a contar con condiciones de trabajo que les permitan disminuir los riesgos de infeccion , enfermedad y muerte por el TBC.

Nulidad de despido por sufrir TBC
En dicha norma se indica que es nulo el despido laboral que tenga como motivo la condicion de salud de la persona afectada con dicha enfermedad.

Por lo cual se prohibe cualquier discriminacion de la persona afectada con dicho mal.

Tratamiento medico del TBC
¿ Quien otorga el descanso medico respectivo?
El descanso medico sera determinado exclusivamente por el medico tratante.

Permiso por TBC : asistencia a tratamiento
Culminado el descanso medico del trabajador , este tendra derecho a ingresar una hora despues o salir una hora antes en los dias que corresponda su tratamiento hasta su culminación .

Dicha facilidad esta sujeta a compensacion de horas.

El centro de salud expedira en forma gratuita una constancia mensual sobre la asistencia del trabajador , la cual debera presentar a su empleador.

Si el trabajador no asiste al establecimiento de salud para su tratamiento , el empleador procedera a realizar el descuento respectivo por el tiempo no laborado.

Re asignación a otro púesto de trabajo
El trabajador recuperado de dicho mal con prescripcion medica para no continuar ejerciendo el puesto para el cual fue originalmente contratado debera ser reasignado por el empleador en otras funciones que pueda realizar sin poner en riesgo su seguridad y salud .

Actualizate revista laboral electronica